東京で施設警備の仕事を希望しているという方も、多くいらっしゃるはずです。

施設警備の仕事では24時間勤務や夜間勤務を求められることも多いため、求人に応募するのであれば、事前に内容をチェックしておくことが大切です。チェックしておけば、契約後に「思っていた内容と違う」といったギャップも少なくなるでしょう。

今回は、施設警備の24時間勤務や、夜間勤務について解説いたします。東京で施設警備の社員・準社員・バイトを募集する求人に応募したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。※以降は夜間勤務を夜勤と記載します。

東京における施設警備では、24時間勤務の求人募集も多々あります。24時間勤務は3交代制で回していく場合もありますが、中には1人で24時間連続勤務を求められることもあります。そのため求人をお探しの場合は、事前に勤務体制をチェックしておきましょう。

1人で24時間の施設警備をする場合、以下のような形で勤務することが一般的です。

• 休憩時間：合計で8時間（深夜時間帯は仮眠のため4～5時間程度連続でとる）
• 労働時間：合計で16時間

仮眠時間は通常休憩時間に含まれますが、仮眠中でもいざというときに動ける状態を求められるような、使用者の指揮命令下にあるといった場合は、勤務時間としてカウントされることもあります。また、施設警備の24時間勤務では、「1日通して働いて2日間休む」という形が多くみられます。

このような点をふまえて、24時間勤務には以下のようなメリット・デメリットがあります。

施設警備は、24時間勤務制をとっている会社も珍しくありません。

夜勤の場合は営業時間外の施設の見回り、各ドアや窓の施錠確認、施設内の部屋やトイレ、階段などに人が残っていないかを確認する必要があります。また、防災センターなどでモニターをチェックしたり、深夜の来客への対応を求められたりすることもあります。

問題が起きた際には対応が必要となりますが、特に何も起きない場合には難しい業務内容を求められることはありません。あらかじめ定められた業務工程をきちんとこなすようにしましょう。

夜勤の場合は報酬が高くなることが大半であり、アルバイトの場合でも深夜手当がもらえるため給料が増える傾向にあります。アルバイトの場合は土日だけのスポット求人もあるため、自由に稼ぎやすい点は魅力的といえます。

ただし、先ほど説明したように、仮眠時間の扱いには注意が必要です。仮眠中でも突然指示に従うことを求められるような勤務状況の場合、仮眠時間ではなく勤務時間と扱われる必要があります。給与・報酬にも関係する部分のため、事前に確認しましょう。

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施設勤務では、24時間勤務が必要になる会社も決して珍しくなく、それは東京においても同じことがいえます。24時間勤務制においては、「合計16時間勤務して合計8時間休憩」「1日働いて2日休む」という形をとるのが一般的です。夜勤をする際にはその注意点や業務体制、業務内容を理解しておきましょう。

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